Finanšu pārskati un darbības rezultāti
Atbilstoši Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumam, SIA Eiropas Dzelzceļa līnijas publicē ikgadējos pārskatus par sabiedrības darbību.
Gada pārskati
2021. gads:
2021. gada pārskats
2021.gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 2. ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 1. ceturkšņa finanšu pārskats
2020. gads:
2020.gada pārskats
2020. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats
2019. gads:
2019. gada 4.ceturkšņa finanšu pārskats
2019. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats
2018. gads:
2018. gada pārskats
2018.gada 1.ceturkšņa pārskats
2018.gada 2.ceturkšņa pārskats
2018. gada 3.ceturkšņa pārskats
2017. gads:
2016. gads:
2014.-2015. gads:
Darbības rezultāti
Finanšu rādītāji 2016.-2020. gads
Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā 2015.-2020.
Saņemtais valsts vai pašvaldības budžeta finansējums 2015.-2020.
Finanšu un nefinanšu mērķi 2020. gadam:
| Mērķa apraksts | Mērījums |
| Sagatavota dokumentācija, lai Satiksmes ministrija pieņemtu lēmumus par privātpersonām piederošu īpašumu atsavināšanu, skaits | 40 |
| Nostiprinātas īpašumtiesības vai lietošanas tiesības pašvaldības īpašumiem, skaits | 60 |
| Būvdarbu līguma parakstīšana par būvdarbiem starptautiskajā lidostā "Rīga" | Līdz 30.11.2020. |
| Uzsākti būvdarbi Rīgas centrālajā dzelzceļa stacijā | Līdz 30.11.2020. |
| Celtniecības un atsavināšanas procesu vadības un kontroles atbalsta IT sistēmu ieviešana | Līdz 30.08.2020. |
| Neto apgrozījums, milj. EUR | 3,9 |
EDZL atalgojuma noteikšanas pamatprincipi
EDZL atalgojuma sistēma veidota, nosakot amatu relatīvo vērtību veicot amatu vērtēšanu, ņemot vērā šādus kritērijus:
-
iekšējais taisnīgums – atbilstoši amata pienākumu veikšanai nepieciešamajai profesionālajai kvalifikācijai un pieredzei, amata darba sarežģītībai, intelektuālā potenciāla izmantošanai un atbildības līmenim taisnīgi un ar citiem amatiem savstarpēji salīdzinoši noteikts atalgojums;
-
ārējais taisnīgums - darba tirgum, atlīdzībai nozarē, speciālistu piesaistīšanai un noturēšanai atbilstoši noteikts atalgojums;
-
vienlīdzīga pieeja – vienotu principu piemērošana visiem darbiniekiem, vienotu kritēriju izmantošana izņēmumu gadījumos;
-
uz uzņēmuma ilgtermiņa darbības mērķu sasniegšanu vērstas darbinieka rīcības veicināšana – darbinieka ieguldījumam un rezultātiem atbilstoši noteikts atalgojums.
Ziedojumi un sponsorēšana
Sabiedrībai nav tiesības izmantot Rail Baltica īstenošanai paredzēto finansējumu, lai segtu izmaksas, kuras saistītas ar sponsorēšanu, ziedošanu vai labdarību. To nosaka Deleģēšanas līgums, kas noslēgts 2018.gada 28.decembrī starp Satiksmes ministriju un Sabiedrību, un ar kuru Sabiedrībai ir uzdots organizēt darbus Rail Baltica valsts publiskās lietošanas dzelzceļa infrastruktūras objekta izveidei Latvijas teritorijā.