Uzņēmuma darbība

Šī tīmekļa vietne izmanto sīkdatnes. Turpinot lietot tīmekļa vietni, Jūs piekrītiet sīkdatņu izmantošanas noteikumiem. Uzzināt vairāk.

Piekrītu

Finanšu pārskati un darbības rezultāti

Atbilstoši Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumam, SIA Eiropas Dzelzceļa līnijas publicē ikgadējos pārskatus par sabiedrības darbību.

Gada pārskati

2022.gads:

2022. gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2022. gada 1. ceturkšņa finanšu pārskats

2021. gads:

2021. gada pārskats

2021.gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 2. ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 1. ceturkšņa finanšu pārskats

2020. gads:

2020.gada pārskats

2020. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats

2019. gads:

2019. gada pārskats

2019. gada 4.ceturkšņa finanšu pārskats
2019. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats

2018. gads:

2018. gada pārskats

2018.gada 1.ceturkšņa pārskats
2018.gada 2.ceturkšņa pārskats
2018. gada 3.ceturkšņa pārskats

2017. gads:

2017.gada pārskats

2016. gads:

2016. gada pārskats

2014.-2015. gads:

2014.-2015.gada pārskats

Darbības rezultāti

Finanšu rādītāji 2016.-2020. gads

Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā 2015.-2020.

Saņemtais valsts vai pašvaldības budžeta finansējums 2015.-2020.

SIA Eiropas Dzelzceļa līnijas nefinanšu mērķu izpilde 2017.- 2021.

EDZL atalgojuma noteikšanas pamatprincipi

EDZL atalgojuma sistēma veidota, nosakot amatu relatīvo vērtību veicot amatu vērtēšanu, ņemot vērā šādus kritērijus:

  • iekšējais taisnīgums – atbilstoši amata pienākumu veikšanai nepieciešamajai profesionālajai kvalifikācijai un pieredzei, amata darba sarežģītībai, intelektuālā potenciāla izmantošanai un atbildības līmenim taisnīgi un ar citiem amatiem savstarpēji salīdzinoši noteikts atalgojums;

  • ārējais taisnīgums - darba tirgum, atlīdzībai nozarē, speciālistu piesaistīšanai un noturēšanai atbilstoši noteikts atalgojums;

  • vienlīdzīga pieeja – vienotu principu piemērošana visiem darbiniekiem, vienotu kritēriju izmantošana izņēmumu gadījumos;

  • uz uzņēmuma ilgtermiņa darbības mērķu sasniegšanu vērstas darbinieka rīcības veicināšana – darbinieka ieguldījumam un rezultātiem atbilstoši noteikts atalgojums.

Ziedojumi un sponsorēšana

Sabiedrībai nav tiesības izmantot Rail Baltica īstenošanai paredzēto finansējumu, lai segtu izmaksas, kuras saistītas ar sponsorēšanu, ziedošanu vai labdarību. To nosaka Deleģēšanas līgums, kas noslēgts 2018.gada 28.decembrī starp Satiksmes ministriju un Sabiedrību, un ar kuru  Sabiedrībai ir uzdots organizēt darbus Rail Baltica valsts publiskās lietošanas dzelzceļa infrastruktūras objekta izveidei Latvijas teritorijā.

 

 

 

 

Pieteikties uz konsultāciju
Mūsu speciālisti visdrīzākajā laikā ar Jums sazināsies, lai vienotos par tikšanos!