Uzņēmuma darbība

Finanšu pārskati un darbības rezultāti

Atbilstoši Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumam, SIA Eiropas Dzelzceļa līnijas publicē ikgadējos pārskatus par sabiedrības darbību.

Gada pārskati

2022.gads:

2022. gada 4. ceturkšņa nerevidētais finanšu pārskats
2022. gada 3. ceturkšņa nerevidētais finanšu pārskats
2022. gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2022. gada 1. ceturkšņa finanšu pārskats

2021. gads:

2021. gada pārskats

2021.gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 2. ceturkšņa finanšu pārskats
2021. gada 1. ceturkšņa finanšu pārskats

2020. gads:

2020.gada pārskats

2020. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2020.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats

2019. gads:

2019. gada pārskats

2019. gada 4.ceturkšņa finanšu pārskats
2019. gada 3.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 2.ceturkšņa finanšu pārskats
2019.gada 1.ceturkšņa finanšu pārskats

2018. gads:

2018. gada pārskats

2018.gada 1.ceturkšņa pārskats
2018.gada 2.ceturkšņa pārskats
2018. gada 3.ceturkšņa pārskats

2017. gads:

2017.gada pārskats

2016. gads:

2016. gada pārskats

2014.-2015. gads:

2014.-2015.gada pārskats

Darbības rezultāti

Finanšu rādītāji 2016.-2021. gads

Veiktās iemaksas valsts vai pašvaldības budžetā 2015.-2021.

Saņemtais valsts vai pašvaldības budžeta finansējums 2015.-2021.

SIA Eiropas Dzelzceļa līnijas nefinanšu mērķu izpilde 2017.- 2021.

EDZL atalgojuma noteikšanas pamatprincipi

Eiropas Dzelzceļa līnijas rūpējas par konkurētspējīga atalgojuma līmeņa uzturēšanu, izmantojot datus par aktuālo atalgojuma līmeni darba tirgū – atalgojuma pētījumus, datus no valsts informācijas sistēmām un informāciju, kas iegūta atlases interviju ceļā. Uzņēmums nodrošina vienlīdzīgu atalgojumu neatkarīgi no dzimuma, vecuma un tautības vai reliģiskās un politiskās pārliecības vai citām pazīmēm, tikai balstoties uz darbinieka amata kategoriju un profesionālo sniegumu.

Galvenie atalgojuma sistēmas pamatprincipi:

• taisnīga – atbilstoša uzņēmumā noteiktajām amatu kategorijām, darbinieka kvalifikācijai un ieguldījumam;
• konkurētspējīga – atalgojuma līmenis ir atbilstošs Baltijas darba tirgus tendencēm;
• caurskatāma – saprotama visiem darbiniekiem;
• motivējoša – motivē darbinieku darīt vairāk, kvalitatīvāk, kā arī ar savu iniciatīvu iesaistīties jaunos projektos.

Ziedojumi un sponsorēšana

Sabiedrībai nav tiesības izmantot Rail Baltica īstenošanai paredzēto finansējumu, lai segtu izmaksas, kuras saistītas ar sponsorēšanu, ziedošanu vai labdarību. To nosaka Deleģēšanas līgums, kas noslēgts 2021. gada 30. decembrī starp Satiksmes ministriju un Sabiedrību, un ar kuru  Sabiedrībai ir uzdots organizēt darbus Rail Baltica valsts publiskās lietošanas dzelzceļa infrastruktūras objekta izveidei Latvijas teritorijā.